2.3 Progress Reform Penataan Sistem Manajemen SDM

Tujuan Penataan Sistem Manajemen SDM

Penataan sistem manajemen SDM aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas.

Upaya yang dilakukan

1. Merencanakan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
2. Menetapkan, menerapkan, dan melakukan monitoring dan evaluasi terhadap kebijakan pola mutasi internal
3. Mengembangkan pegawai berbasis kompetensi melalui diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya
4. Menetapkan kinerja individu
5. Menegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
6. Memutakhirkan secara berkala sistem informasi kepegawaian

Hasil yang dicapai

No	Sebelum	Sesudah
1	Pengelolaan SDM belum transparan, tidak akuntabel, banyak pegawai yang direkrut tidak kompeten, tidak ada tour of duty (tidak ada mutasi), dan  ukuran kinerja individu belum jelas.	SDM dikelola dengan baik, epektif, transparan dan akuntabel, dari mulai perencanaan kebutuhan pegawai, penerapan pola mutasi internal, pengembangan kompetensi pegawai, dan penetapan kinerja individu
2	Pegawai banyak yang tidak disiplin (terlambat datang, keluar pada jam kerja, dan pulang sebelum waktunya)	Disiplin pegawai meningkat, terlihat dari jumlah pegawai yang terlambat, keluar pada jam kerja, dan pulang sebelum waktunya hanya sedikit dan cenderung tidak ada
3	Banyak SDM yang tidak kompeten dan tidak percaya diri  karena terbatasnya kegiatan pelatihan, IHT, Coaching, mentoring, dll	SDM yang profesional meningkat karena banyak yang diikutkan dalam pelatihan, IHT, Coaching, mentoring, dan lai-lain